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隨著年底的臨近和過完年初五之后，許多朋友開始考慮換工作或找工作。在當前的市場環境下，經濟低迷，許多人也面臨著失業的風險。這讓一些朋友不禁擔心，如果被公司開除，會得到哪些補償呢？

首先，我們需要了解的是，被公司開除后，根據在該單位的工作時間長短，補償標準也有所不同。如果工作滿一年，可以補償一個月的工資；如果工作了六個月以上但不到一年，也按一年計算；如果工作不滿六個月，則可以補償半個月的工資。這是根據《勞動合同法》第47條的規定。

然而，僅僅因為被開除而獲得的補償可能并不足以彌補我們因失去工作而遭受的損失。那么，用人單位是否一定要進行補償呢？這取決于具體的情況。

1. 如果用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，而勞動者又不存在《勞動合同法》第39條規定的情形，那么用人單位的行為可以被視為違法解除勞動合同，需要支付賠償金。具體來說，每工作一年，應支付兩個月的本人工資，也就是所謂的2N。
2. 如果用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系，其中符合《勞動合同法》第46條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，俗稱N。如果符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者，還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1。
3. 然而，如果勞動者存在《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知。但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

因此，當被公司開除時，我們需要了解我們的權益，并根據具體情況向用人單位主張賠償。如果用人單位違法開除職工，職工可以依法向用人單位主張賠償，而賠償金一般就是經濟補償金的2倍。

圖片保留：一張描繪勞動者與用人單位之間權益關系的圖表或漫畫，以更直觀地說明被開除后的賠償問題。