早期的職工檔案管理非常嚴格，工齡甚至精確到每一天。例如，29年11個月零29天不會被算作30年的工齡。這種工齡主要用于計算退休費，根據基本工資和工齡的比例來確定。

然而，隨著時代變遷，過去的工齡計算方式已逐漸淡出。特別是自1991年企業養老保險制度改革后，我國建立了基本養老保險制度，職工需要繳納養老保險。2012年的《軍人保險法》和2014年10月實施的機關事業單位養老保險制度改革，使得工齡的計算更加依賴于養老保險的繳費記錄。

在養老保險時代，機關事業單位和國有企業實施養老保險制度以前的連續工齡，可以依據職工檔案視同繳費。而實施養老保險制度繳費后的每一個月繳費，都會對養老金產生直接影響。

具體來說，每一個月的實際繳費會產生基礎養老金和個人賬戶養老金。而視同繳費時間的每一個月，則會產生基礎養老金和過渡性養老金。這意味著，每一個月的繳費或視同繳費都會積累成我們的養老金待遇。

因此，盡管過去的工齡計算方式有其特色，但在現代養老保險制度下，繳費年限的長短更為直接地影響養老金待遇。這種方式更加符合實際，也更容易被大眾接受。