文本內(nèi)容：

《中華人民共和國勞動法》對于加班時間及其薪資計算有著明確的規(guī)定：

1. 工時制度：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2. 計件工作：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
3. 休息日：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
4. 特殊情況下的工作和休息辦法：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。
5. 法定節(jié)日休假：用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。
6. 加班時間的限制：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。

這些規(guī)定確保了勞動者的權(quán)益得到保障，同時也規(guī)范了用人單位的用工行為。