• 勞動法概述與歷程

勞動法概述與歷程

第一章 總則

為了保障勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。本法適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。勞動者享有平等就業、選擇職業、取得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利等權利。用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第二章 促進就業

國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。國家支持勞動者自愿組織起來就業和從事個體經營實現就業。地方各級人民政府應當采取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第三章 勞動合同和集體合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同應當以書面形式訂立，并具備必要條款。

第四章 工作時間和休息休假

國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。企業因生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第五章 工資

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第六章 勞動安全衛生

用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。

第七章 女職工和未成年工特殊保護

國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在孕期、哺乳期從事危害其健康的勞動。

第八章 職業培訓

國家通過各種途徑，采取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費。

第九章 社會保險和福利

國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。勞動者在法定情形下，依法享受社會保險待遇。

第十章 勞動爭議

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一章 監督檢查

縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查。縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

第十二章 法律責任

用人單位違反本法規定，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動行政部門或有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。

第十三章 附則

本法自1995年1月1日起施行。此后，根據社會經濟發展和法律實踐的需要，對本法進行了多次修改和完善，以適應新時代的要求。