職工A，54歲，月薪6000元，不幸從三腳梯上摔下導致十級傷殘，住院11天。這起事故涉及工傷賠償問題，我們來看看法律如何規定，并探討具體的賠償金額。

不同于雇傭關系，職工工傷適用無過錯原則。這意味著，無論職工是否違反公司規定，只要是在工作過程中受傷，都應得到相應的工傷賠償。單位是否給職工繳納工傷保險，直接影響到賠償責任的分配。如果單位繳納了工傷保險，大部分賠償將由工傷保險基金承擔；如果未繳納，那么所有賠償都應由單位承擔。

即使員工違反了公司的規章制度，如串崗操作不熟悉的機器導致受傷，公司仍需依法賠償。因為工傷賠償與職工是否違反公司規章制度是兩個不同的法律關系，不能因員工違規而剝奪其享受工傷保險待遇的權利。

那么，職工A的十級傷殘到底能賠多少錢呢？以下是具體的賠償項目和金額：

1. 醫療費用與康復費用：根據實際支出賠付，假設為30000元。
2. 住院伙食補助費：按山東省標準，假設為每日26.10元，住院11天，即287.10元。
3. 到統籌地區以外就醫的交通食宿費：通常情況下，未進行申請或未在統籌地區以內就醫，此費用不被支持。
4. 安裝配置傷殘輔助器具費用：需經勞動能力鑒定委員會確認，具體金額視情況而定。
5. 護理費：包括停工留薪期護理費和生活護理費。前者按當地護工標準或統籌地區職工月平均工資的80%計算，后者則根據傷殘等級確定，如生活完全不能自理為社平工資的50%。
6. 停工留薪期工資：按4個月計算，即24000元。
7. 一次性傷殘補助金：根據傷殘等級，十級傷殘為7個月的本人工資，即42000元。
8. 一次性醫療補助金與一次性就業補助金：具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。以山東為例，十級傷殘的一次性醫療補助金為4個月的上年度職工月平均工資，一次性就業補助金為8個月的上年度職工月平均工資。

綜上，職工A能夠獲得的賠償總額為：30000元（醫療費用）+ 287.1元（住院伙食補助費）+ 24000元（停工留薪期工資）+ 42000元（一次性傷殘補助金）+ 其他可能產生的費用（如護理費、傷殘輔助器具費用等）= 約172508.9元。

這只是一個大致的估算，具體金額可能因地區、具體情況等因素而有所差異。建議職工A或單位咨詢專業律師或當地社保部門，以獲得更準確的賠償金額和方案。同時，公司應重視工傷保險的繳納，以減輕自身在工傷事故中的經濟壓力。