個人參加工作后，社保繳納通常從第一個月開始，其中包括五險一金。社保的繳費基數在多數情況下與當月工資或上年度月平均工資掛鉤。當個人月工資為4000元時，五險一金的扣除金額會受到多種因素的影響。

1. 情況一：當地平均工資較高

   • 假設當地在崗平均工資為7000元，社保最低繳費基數則為4200元（60%的平均工資）。
   • 此時，盡管個人工資只有4000元，但單位將按照4200元作為繳費基數。
   • 養老保險：4200 × 8% = 336元
   • 職工醫保：4200 × 2% = 84元
   • 失業保險：4200 × 0.5% = 21元
   • 公積金：4200 × 5% = 210元（個人和單位各一半）
   • 每月總扣除：651元，實際到手工資3349元。

2. 情況二：當地平均工資較低

   • 如果當地在崗平均工資低于4000元，則單位將按照4000元作為繳費基數。
   • 養老保險：4000 × 8% = 320元
   • 職工醫保：4000 × 2% = 80元
   • 失業保險：4000 × 0.5% = 20元
   • 公積金：4000 × 5% = 200元
   • 每月總扣除：620元，實際到手工資3380元。

3. 情況三：單位為了降低社保開支

   • 如果當地平均工資為6000元，最低繳費基數為3600元（60%的平均工資），而單位為了節省成本，可能選擇按照3600元作為繳費基數，而不是4000元。
   • 在這種情況下，每月的五險一金扣除金額會相應減少。

無論哪種情況，當個人工資高于當地社保最低繳費基數時，個人工資通常會作為繳費基數。這意味著，繳費基數越高，每月公積金進賬金額和養老保險個人賬戶金額也會相應增加，從而影響未來的退休金待遇。

希望以上分析能幫助您更清晰地了解工資4000元時五險一金的扣除情況。